我在某公司工作時(shí)，公司組織拍攝宣傳畫冊，我的一張正面全身照被印進(jìn)畫冊。當(dāng)時(shí)，沒有簽訂肖像權(quán)使用協(xié)議，公司也沒有給予任何的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。半年前，我在勞動(dòng)合同到期后離開了該公司。最近，我看到該公司新印制的宣傳畫冊中依舊有我的那張照片。請問，我的正面全身照是否屬于法律所保護(hù)的肖像？該公司在我離職前、后分別使用我的照片算不算侵權(quán)？

　　讀者 龔麗

　　龔麗讀者：

　　首先，你的正面全身照屬于法律所保護(hù)的肖像�！睹穹ǖ洹返�1018條第2款規(guī)定：“肖像是通過影像、雕塑、繪畫等方式在一定載體上所反映的特定自然人可以被識(shí)別的外部形象�！睋�(jù)此，法律所保護(hù)的肖像由人的外部形象、外部形象載體和可識(shí)別性3個(gè)要件構(gòu)成。如果呈現(xiàn)出來的外部形象無法指向特定的自然人，如背影、側(cè)身照片等，則不屬于法律所保護(hù)的肖像。本案中，該公司所使用的正面全身照，能夠清晰地指向特定的你，所以屬于法律所保護(hù)的肖像。

　　其次，該公司于你在職期間和離職后分別使用你的照片，應(yīng)區(qū)別看待�！睹穹ǖ洹返�1019條第1款規(guī)定：“……未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像，但是法律另有規(guī)定的除外�！备鶕�(jù)《民法典》第1020條的規(guī)定：合理使用他人肖像的，比如，為課堂教學(xué)、展示特定公共環(huán)境等而使用的，可以不經(jīng)肖像權(quán)人同意。本案中，你在職期間自愿為公司拍攝宣傳照片，盡管未簽訂相關(guān)協(xié)議，但你對(duì)公司使用你的肖像用于企業(yè)宣傳已有充分預(yù)期，故可以視為同意使用，該公司并不構(gòu)成侵權(quán)。而在你離職后，公司繼續(xù)使用你肖像的事實(shí)基礎(chǔ)已經(jīng)發(fā)生變化。因此，在未經(jīng)你授權(quán)或許可的情況下，在新印制的宣傳冊上繼續(xù)使用你的肖像，不屬于合理使用，構(gòu)成對(duì)你肖像權(quán)的損害。

　　最后，你有權(quán)請求公司承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，包括賠禮道歉、賠償損失、停止侵害等。關(guān)于賠償數(shù)額，要根據(jù)該公司使用你肖像的獲利情況和給你造成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。如果你沒有受到經(jīng)濟(jì)損失，也不能證明公司從中獲利了，那么可以要求酌情賠償。關(guān)于停止侵害方面，你是可以要求公司封存、銷毀宣傳畫冊，或者將你的照片從中移出的，但這樣損失未免太大，所以公司明智的選擇是向你作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，獲得你的原諒，以求宣傳畫冊能夠繼續(xù)發(fā)放。

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