德國人也許說，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關(guān)心的。當(dāng)然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。曾有一個美國人，某天他看到某培訓(xùn)學(xué)校在招聘美語口語教師，可是招聘廣告上并沒有寫明薪水是多少。于是他打電話過去問：我很愿意來應(yīng)聘，可是我能問一下我的薪水將會是多少嗎?對方回答說：過來面談。美國人拒絕了，為什么?他說，這樣的學(xué)校讓我覺得不夠坦白誠實。

　　求職何時問薪水最恰當(dāng)

　　即使你實在是想知道自己到底能從這份職業(yè)里掙到多少錢，你也應(yīng)該選擇一個適當(dāng)?shù)臅r機。一般來說，只有在面試最后，他們明確地說要雇用你的時候，你才能談到薪水問題�；蛘哒f，當(dāng)你在滿足以下條件的時候，才是你談薪水的時候：

　　這是你在該公司的最后一次面試。

　　他們已了解你，也看出你高出其他求職者一籌。

　　你也已了解他們，越全面越好，你可以看出他們什么時候堅定什么時候猶豫。

　　你已清楚工作狀況。

　　他們已了解你，認為你正適合工作需要。

　　他們已說：“我們需要你!”

　　他們已說：“我們必須把你留下�！�

　　為什么推遲些說比較好?因為如果你在面試中表現(xiàn)出色，他們可能開出一個比預(yù)算更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個“雷區(qū)”。但是，如果面試官很早就提出了這個問題，你最好的回答是：我很愿意談?wù)撨@個問題，但是能不能先請你談一下工作內(nèi)容?“或者說：”在你決定雇用我、我決定在這兒工作之前討論這個問題還為時過早�！按蠖鄶�(shù)情況下，這樣的說法都是奏效的。

　　當(dāng)然，如果他們早早地提出這個問題是因為他們決定給任何從事這份工作的人以最低的薪水，那只能說明這次你的運氣不太好。而你則必須與他們進行磋商。